退休前，单位组织从事铅接触工作的刘先生体检，各项指标正常，双方劳动合同终止。后刘先生自行检查时，发现尿铅含量超标。

　　刘先生遂提出劳动争议仲裁，要求重做体检，并按体检结果由原单位承担相应责任。近日经本市二中院调解，双方确认劳动合同已终止，由原单位一次性给付刘先生经济帮助款4.6万元。

　　原告刘先生于1995年到被告本市开发区某有限公司从事铅接触工作，双方约定于去年5月31日劳动合同到期终止。去年5月14日，刘先生前往塘沽某医院进行离职体检。经查，刘先生各项检验指标正常，该公司遂于5月31日后终止了双方劳动合同。

　　其后，刘先生自行前往北京某医院进行铅解除检查，结果为血铅含量正常，尿铅含量超标。刘先生遂对原体检结果产生质疑，于去年6月向开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求重作健康体检，并由原单位负责为其治疗。

　　仲裁期间，被告公司与刘先生等人于去年8月签订协议书，双方一致同意在本市卫生局推荐的三家具有检验资质的机构中选定一家进行血铅和尿铅检验。检验结果若未超出国家标准，双方不再追究对方责任；若检验结果超标，则依据《劳动法》有关规定继续履行劳动合同，或由双方协商处理。

　　本市东丽区卫生防疫站于去年8月23日出具体检结果：刘先生尿铅为1812.1μg／Ｌ，血铅为17.2μg／Ｌ（正常值：尿铅＜70μg／Ｌ，血铅＜400μg／Ｌ。）；尿铅值超标。

　　近日，经本市第二中级人民法院主持调解，双方自愿达成如下协议：双方劳动合同于去年5月31日到期终止；被告单位一次性给付原告刘先生经济帮助款人民币4.6万元。双方再无其他争议。

（实习编辑：邓婉诗）