“真高兴，没想到公司会给我们做体检，这确实让我们感到心里甜丝丝的。”这几天，洁丽雅临时搭建的体检室异常热闹，员工按秩序轮流到此体检。至昨日上午，从一线操作工人到企业高层管理人员，共1698名员工为期10天的体检活动全部结束。

　　尽管眼下纺织行业遭遇国际金融危机影响，洁丽雅集团还是为员工加薪增福利。去年年底，该公司就开始筹划为全体员工做体检。自5月12日起，洁丽雅集团请来浙江省军区第四干休所体检中心，开始为公司总部全体员工体检。据了解，这次体检的项目有心电图、B超、肝功能、血常规化验等，每名职工体检费用180元，洁丽雅共为此掏出了30多万元。

　　据悉，洁丽雅集团将为员工建立健康档案，把每个员工的身体状况详细地记入档案之中。据市总工会有关负责人介绍，为公司全体员工做健康体检，在我市民营企业中尚属首次，在绍兴民营企业中也不多见。

　　洁丽雅集团党委副书记张满月告诉记者，去年下半年开始，各地企业受到金融危机的冲击较大，而洁丽雅集团的生产经营情况一直保持良好增长势头，今年一季度的销售量增加了78%。在全球金融危机袭来的情况下，洁丽雅集团不但没有减薪裁员，相反，自去年12月起，集团重点面向地震灾区、应届毕业生、失业工人新招收了600多名员工，今年计划招收应届大学毕业生50人。洁丽雅集团目前已成为团省委青年创业见习基地，每年为30名大学生提供见习岗位。

　　27岁的张杰自2007年7月份起从湖南来到洁丽雅上班，在准备车间当机修工。他说，在困难时期，有份稳定的工作就已经很不错了，洁丽雅集团不但提供就业机会，还从各方面关爱员工，他觉得自己很幸运。

　　和张杰一样，不少在洁丽雅工作的员工都有一种“洁丽雅情结”，把洁丽雅当成自己的家。今年3月底，洁丽雅在全体员工中开展了一次“我的一句心里话·员工爱企业谏言”活动，征集上来的一句句朴实的话，让集团领导人屡屡哽咽。“我们可以只发生活费，将工资留给企业当流动资金”、“自愿加班赶工，不要加班费”……这样的条子有100多条。

　　“关爱员工一直是洁丽雅文化的重要元素，无论在什么形势下，无论面对什么样的困难，集团总是将员工的健康生活、快乐工作摆在第一位！”洁丽雅集团党委书记、总裁石磊如是说。

　　■编后

　　创好品牌要有好员工

　　金融危机袭来，裁员减薪、控制成本是企业最常规的应对手法之一。但洁丽雅却反其道而行之，不仅不裁员减薪，反而为员工增加健康体检等福利。之所以这样做，理由其实也很简单：有了好员工，才能创建好品牌。

　　市场经济发展至今，企业的竞争，比的已不仅是硬实力，更重要的是软实力，其中就包括员工素质、企业文化等等。洁丽雅将员工的健康生活、快乐工作摆在第一位，透过种种措施，企业上下展现出的是团结一致应对危机的勇气，更是志在长远的信心。正因为如此，洁丽雅才能以18.22亿元的品牌价值，摘得中国毛巾行业第一品牌。

（实习编辑：吴洁浓）

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