1月14日，北京某名牌大学毕业生于芳芳(化名)在焦急等待法院开庭通知，同时开始准备今年报名参加研究生考试。因医院在体检过程中泄露了自己的隐私，她提起了诉讼。此案被称为山东委托体检隐私权纠纷第一案。

　　“不仅为了自己，更为了无数被随意泄露隐私的人。”这个信念支撑着她在诉讼的道路上坚定前行。据悉，经过一次开庭后，该案进入举证阶段，近期将再次开庭。

　　2009 年春天，于芳芳到济南一家文化单位应聘。经过三轮面试和两轮笔试，文化单位向其发出了“录用通知”的电子邮件，并称“只要体检合格即可签约”。同年5月，于芳芳根据该单位的要求，和其他应聘者一起，到山东大学齐鲁医院体检。时隔不久，体检报告出来，于芳芳被检查为乙肝病毒携带者(俗称“小三阳”)。该文化单位得到体检报告后，告知于芳芳不予以录用，理由是“体检结果为乙肝病毒携带者”。

　　1月14日，记者采访了于芳芳的代理律师——山东东城律师事务所的刘书庆。他认为，医院没有将于芳芳的体检报告交给她本人，未经其同意直接将体检报告提交用人单位，泄露了于芳芳的病情，侵犯了她的隐私权。并且，正是由于医院泄露于芳芳的病情，导致用人单位不予录用，医院侵犯了于芳芳的公平就业权。因此，她有权要求齐鲁医院进行赔偿。

　　记者随即联系了齐鲁医院法规处的人士，回答说，既然纠纷已经进入法律程序，那么医院就等待法院的判决，并尊重和执行法院判决。对于纠纷的对错，医院不便表态。

　　该类型的案件在全国也十分罕见。于芳芳到齐鲁医院体检，她与医院之间构成医患关系，医院应该负有保护患者病情隐私的义务。单位委托医院为拟聘用员工作体检，就是想知道拟聘用员工的健康状况。既然受委托，医院就负有如实告诉委托单位体检结果的义务。医院同时负有两个相互矛盾的义务，到底该优先履行那个义务?

　　目前，很多单位组织职工体检，体检报告都是密封好交给职工本人。刘书庆律师认为，本案对于隐私权保护是一个标志性的案件。前不久，卫生部等主管机关发布通知，一般单位在招聘时不能对拟录用人员进行乙肝五项检查。对于法律明文规定对不特定人群造成潜在威胁的疾病、特殊行业必须检查的，医院应将体检报告提交给体检者本人。体检者确实不适合所应聘职位的，医院可以给委托单位出具体检者不适合该项工作的证明，但不能泄露体检者的具体病情。

（责任编辑：陈战锋）