德国聘用老人增效率

　　“45岁太老？55岁多余？我们连65岁的人都雇呢！”10年前，当德国一家汽车零部件制造商打出如此广告时，令很多人感到惊讶。但现在，聘用退休的老员工“回炉”上班已成了德国各大企业的“新常态”。

　　据统计，目前德国超过100万65岁以上的老人还在坚持工作，并且呈上升趋势。聘用他们的企业中，既有世界知名的大企业，也有很多中小企业。位于德国南部巴伐利亚州丁戈尔芬的宝马工厂就是其中之一。早在2007年，宝马集团就在丁戈尔芬工厂率先打造了一个特殊的工作团队———“老员工生产线”。《生命时报》记者发现，这里的员工都是65岁以上的退休工人。为了让他们能有一个舒适的工作环境，工厂为他们配备了专门的办公设备。比如，这里的办公室配备了能缓解身体疲劳的智能工作椅，车间里铺设着有利膝关节的软木地板，厂房的各个角落中都摆放着天然的绿色植物等。工厂还聘用了专业的体能教练，带领员工一起在保健区做放松操。这条生产线在成立当年，就为宝马集团提高了7%的效率。

　　德国未来劳工研究所的报告指出，劳动力短缺是德国目前最棘手的问题之一。到2050年，德国将失去1/3的劳动人口。因此，越来越多的德国企业效仿宝马集团，聘用退休的老员工。为了保证他们“再上岗”后的合法利益，德国联邦劳工局联合各联邦州政府，制订了一系列措施，要求各个企业为他们提供便利条件。比如，为老人提供舒适的工作环境、弹性的工作时间、更多的休假、合理的收入及税收优惠等。

　　新加坡老人爱当志愿者

　　与其他国家一样，新加坡也面临着社会老龄化的问题。但新加坡的老人退休后积极发挥余热，担任志愿者的工作，继续为社会贡献力量。

　　据统计，新加坡目前65岁以上的老人已突破60万人，占总人口的12%，这其中有很多人身心健康，对参与社会活动抱有很高的热情。为此，以务实高效著称的新加坡政府开办了多种多样的社会志愿者招募活动，为老人提供多种形式的志愿工作。

　　目前，新加坡最受欢迎的志愿者工作就是“老老互助”。很多身体健康的老人自告奋勇，到自己所在的社区报名成为志愿者，照顾同社区中的体弱多病的高龄老人。虽然新加坡的官方语言是英语，但很多七八十岁的老人只能使用一些地区的方言或本民族语言。他们中有不少人的子女不在身边，处于独居状态。再加上行动不便，看病成了一件异常痛苦的事情。因此，“老老互助”的志愿者们陪伴这些老邻居去医院看病，并为其提供翻译和简单的看护服务，为这些有困难的老人送去了贴心的帮助。而一些社区为健康老人提供了有偿的志愿者工作，内容既有工艺品制作，也有在社区中协助开展各项活动的辅助性工作等。

　　根据新加坡法律规定，老人志愿者每周最多工作10小时，每小时可得5新币(约25元人民币)的报酬。虽然报酬不高，但有超过70%的老人在各种公益组织或社区工作站中注册成为志愿者。

　　韩国二次创业热情高

　　韩国的老人们总给人感觉“人老心不老”，很多人在退休后，用积蓄开一个小店，既丰富了自己的晚年生活，还能获得额外收入，贴补家用。

　　据韩国政府统计，2014年有80%的个体工商业主年龄在50岁以上。而65岁以上的韩国老人中，有41.6%的男性和23.0%女性还在工作。据悉，目前韩国老人的平均寿命为77.2岁，而大部分韩国人在55岁退休，因此，老人们将面临着27年的退休生活。由于很多老人不愿意与儿女住在一起，因此，很多人选择了自己创业当老板，不但可以增加个人收入，为自己生病后做准备，还能给自己找点事做。

　　目前，最受老人们欢迎的创业项目是零售业和服务行业。走在韩国的大街上，随处可见老人在住所附近开设的便利店、洗浴中心、咖啡馆和小吃店。老人们每天从早忙到晚，工作强度丝毫不亚于年轻人。虽然有些小店受到了居民的欢迎，但很多老人由于缺乏职业训练，面临着经营不善而破产或积劳成疾的问题。为了帮助老人能尽快适应创业生活，韩国一些社会公益组织还会不定期到老人的店中拜访，传授其一些管理经验。韩国政府近年来还大力推广老年工作岗位，为一些企业出台优惠政策，鼓励他们给老人提供就业机会。

　　日本政府帮忙找工作

　　在日本，为了帮助身体健康的老人退休后找到自己的人生价值，各个城市都有专门为老人开设的“银发人才中心”，帮他们找工作。

　　《生命时报》记者采访发现，根据日本《劳动法》规定，日本人到了65岁可退休，但由于近二十年来日本青壮年劳动力严重不足，有丰富工作经验的退休老人还留在岗位上。据统计，退休老人中，36%的男性及15%的女性还在工作。

　　为了给老人创造良好的就业环境，日本厚生劳动省专门成立了帮助老人求职的办公室，根据企业提供给老人的工作性质及内容，给予不同程度的津贴，并协助各大城市成立多所“银发人才中心”，专门为老人提供求职帮助。

　　在银发人才中心里，工作人员为老人提供轻体力劳动的工作机会，比如交通引导员、仓库管理员、农田帮手等招聘信息，并做成小册子，放在超市，供免费领取，还帮助雇佣双方协调工资、工伤保险等事宜。

　　编后

　　老龄化是全球面临的共同难题，各国政府都在努力为老人“找事干”。确实，老年人不是包袱，而是财富，是经验丰富的“银发人才”。我国男性60岁、女性55岁退休时，很多人身体依然健朗，思维仍旧活跃。不少人忙惯了，退休后却陷入“无事可干”的空虚中。有调查显示，在我国60~69岁的离退休老年人中，有45.7%的人愿意再找一份工作。不管是城市还是农村，我们都会看到独自闲坐的老人，他们无所事事。中国老年学学会老年心理专业委员会秘书长杨萍说，人老后发挥余热能给他们带来更牢固的社会支撑系统。“找事干”主要有两个层面，一是凭借几十年积累的专业经验，重返工作岗位。像德国一样，返聘在我国也很普遍;二是老人要想办法充实自己的退休生活，像新加坡一样，参加社区活动、做志愿者、培养兴趣爱好等。

　　杨萍认为，养老的重点在社区，政府应加快完善社区服务、为老服务的步伐。老人自己也要摆正心态，在寻找发挥余热的机会时，应向韩国老人学习，不拒绝服务业，发挥自己的技能，让自我价值继续得到利用。“银发人才”是宝贵的财富，弃之不用，则是资源浪费。▲